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Gibt es bei JobRad® Kosten für Arbeitgeber:innen?

Mit Diensträdern können Ihre Mitarbeitenden sparen – darum ist der Benefit auch so beliebt. Aber was kostet JobRad® Sie als Arbeitgeber:in? Wie werden die Diensträder finanziert und lauern hier versteckte Kosten? Finden Sie heraus, warum sich JobRad® auch für Arbeitgeber:innen lohnt!

JobRad Büro Kollegen

Überblick: Das kostet JobRad® Sie als Arbeitgeber:in (nicht)

•    Für die Nutzung von JobRad® in Ihrem Unternehmen zahlen Sie nichts.
•    Sie entscheiden, ob Sie sich an den Kosten für die Räder Ihrer Mitarbeitenden beteiligen möchten.
•    Durch die Gehaltsumwandlung spart Ihnen jedes Firmenrad im Unternehmen Geld.
•    Viele Unternehmen geben die Einsparungen an die Mitarbeitenden weiter – ganz ohne Mehrkosten.
•    Die Räder managen Sie nebenbei – Verwaltungskosten sind also minimal.

Null Kosten, volles Sparpotenzial

Unsere Dienstleistung ist für Sie als Unternehmen kostenlos. Und nicht nur das: Jedes Rad im Unternehmen spart Ihnen sogar Geld!

  1. Rahmenvereinbarung

    Diensträder anzubieten, kostet Sie nichts – egal ob ein Rad oder 1.000

  2. JobRad®-Portal

    Wir implementieren das Portal kostenfrei für Sie. Nutzungsgebühren gibt es keine.

  3. Support für alle

    Egal ob Sie oder Ihre Mitarbeitenden – der Kontakt mit uns ist immer gebührenfrei.

  4. Sparpotenzial inklusive

    Durch die Gehaltsumwandlung sparen auch Sie Sozialabgaben.

Sie entscheiden selbst, ob Sie sich an den Kosten der JobRad®-Diensträder beteiligen möchten.

Kostenbeteiligung: Das sind Ihre Optionen

Ob Sie sich an den Kosten für die Räder Ihrer Mitarbeitenden beteiligen, entscheiden Sie selbst. Diese drei Optionen gibt es:

  1. Keine Beteiligung

    Ihre Mitarbeitenden zahlen die monatlichen Raten fürs Rad aus ihrem Bruttolohn. Sie als Unternehmen haben keine Kosten.

  2. Monatlicher Zuschuss

    Wie hoch der Zuschuss ist, entscheiden Sie selbst – Sie können zum Beispiel die eingesparten Sozialabgaben weitergeben. So haben Sie keine Mehrkosten.

  3. Dienstrad als Gehaltsextra

    Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden das Rad zusätzlich zum Gehalt überlassen, übernehmen Sie die vollen Kosten. Das ist eine clevere Alternative zur Gehaltserhöhung.

Beispiele: JobRad®-Kostenrechnung für Arbeitgeber:innen

*Beispiel für ein Rad im Wert von 3.500 € bei Bruttogehalt 3.000 € (Steuerklasse 1). Keine zugebuchten Services.

Gehaltsumwandlung: Wenn jedes Rad Geld spart

Sparen dank steuerlicher Förderung

Bei der Gehaltsumwandlung verringert sich das Bruttogehalt Ihrer Mitarbeitenden. So zahlen Sie weniger Sozialabgaben – und sparen mit jedem Dienstrad im Unternehmen.

Beispiel: So viel können Sie sparen

Ihr:e Mitarbeiter:in least ein E-Bike im Wert von 3.500 € über JobRad®. Ihr monatliches Bruttogehalt beträgt 3.000 € (Steuerklasse I). Über die gesamte Leasinglaufzeit sparen Sie als Arbeitgeber:in mehr als 800 € an Sozialabgaben!

Tipp: Weitergeben lohnt sich!

Geben Sie die Ersparnis in Form von Zuschüssen zur monatlichen Rate an Ihre Mitarbeitenden weiter. Dadurch entstehen für Sie keinerlei Mehrkosten – aber Ihre Mitarbeitenden sparen noch mehr!

JobRadler in Arbeitskleidung im Grünen mit Kran im Hintergrund

Schon gewusst? 90 % der Unternehmen bezuschussen die JobRad®-Firmenräder ihrer Mitarbeitenden. 

Versteckte Kosten? Nicht mit JobRad®!

Glücklicherweise ist das kaum Aufwand – es gibt also auch hier keine versteckten indirekten Kosten. Unsere Kund:innen sind immer wieder erstaunt, wie einfach JobRad® ist:

Jetzt JobRad® einführen und Kosten sparen

Sie möchten wissen, wieviel Sie als Unternehmen mit JobRad® sparen können? Dann nehmen Sie jetzt Kontakt auf – wir beraten Sie gerne.

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Whitepaper: Klartext Dienstradleasing

„JobRad® ist zu teuer" ist nur einer von vielen Irrtümern zum Dienstrad-Leasing. Machen Sie jetzt den Faktencheck und finden Sie heraus, was JobRad® für kleine und mittlere Unternehmen wirklich bedeutet.

 

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